I. Ерөнхий зорилго

Төрийн албан хаагчдын мэдлэг, чадвар, ёс зүй, хариуцлагыг дээшлүүлж, тогтвортой хөгжүүлэх замаар иргэдэд хүргэх төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг нэмэгдүүлэх.

---

II. Стратегийн зорилтууд

1. Чадавх хөгжүүлэлт

   • Албан хаагчдын мэдлэг, ур чадварыг тасралтгүй хөгжүүлэх сургалтын тогтолцоог бий болгох.

   • Цахим засаглал болон мэдээллийн технологийн хэрэглээг нэмэгдүүлэх.

2. Төрийн албан хаагчийн тогтвортой байдал

   • Ажлын бүтээмжийг бодитоор үнэлэх, урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлэх.

   • Ажиллах таатай орчин, нийгмийн баталгааг хангах.

3. Ёс зүй, хариуцлага

   • Ёс зүйн дүрэм, хэм хэмжээг чанд мөрдүүлэх.

   • Авлига, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх сургалт явуулах.

4. Залгамж халаа, манлайлал

   • Шинэ залуу боловсон хүчнийг төрийн албанд татан оролцуулах, дадлагажуулах.

   • Манлайллыг төлөвшүүлэх удирдлагын үеийг бэлтгэх.

5. Ил тод, үр ашигтай удирдлага

   • Хүний нөөцийн мэдээллийн нэгдсэн сан бүрдүүлж, ил тод байдлыг хангах.

   • Гүйцэтгэлд суурилсан үнэлгээ, дотоод хяналтыг хөгжүүлэх.

---

III. Хэрэгжүүлэх арга хэмжээ

• Жил бүрийн сургалтын төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлэх.

• Албан хаагчдын гүйцэтгэлийг үнэлж, урамшуулал олгох.

• Ёс зүйн зөвлөлийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх.

• Шинээр орсон ажилтнуудад чиглүүлэх сургалт явуулах.

• Хүний нөөцийн цахим мэдээллийн сан бүрдүүлэх.

• Албан хаагчдын эрүүл мэнд, нийгмийн баталгааг үе шаттай хангах.

---

IV. Хүлээгдэж буй үр дүн

• Мэргэшсэн, ёс зүйтэй төрийн албан хаагчдын тогтвортой бүрэлдэхүүнтэй болох.

• Иргэдэд хүргэх төрийн үйлчилгээний чанар дээшлэх.

• Хүний нөөцийн залгамж халаа, тасралтгүй хөгжил хангагдах.

• Байгууллагын хариуцлага, ил тод байдал бэхжих.